【表扬通报怎么写】表扬通报
发文单位：XX公司人力资源部
为弘扬正气，树立榜样，进一步激发员工的工作热情，经研究决定，对在近期项目中表现突出的张三同志予以通报表扬。
张三同志在本次项目中表现出高度的责任感和专业精神，主动承担关键任务，积极配合团队协作，确保项目按时高质量完成，为公司赢得了良好的口碑和客户认可。
特此通报，希望全体员工以张三同志为榜样，爱岗敬业、勇于担当，共同推动公司发展。
落款：
XX公司人力资源部
2025年4月5日
五、常见错误与注意事项
| 错误类型 | 问题说明 | 改进建议 |
| 内容空泛 | 没有具体事例，缺乏说服力 | 加入具体数据或成果 |
| 用词不当 | 使用不恰当或情绪化的语言 | 保持客观、中立、正式 |
| 结构混乱 | 条理不清，逻辑不顺 | 按照标准结构撰写 |
| 未明确表扬方式 | 未说明如何表扬或奖励 | 明确表扬形式（如奖状、奖金等） |
| 缺乏号召力 | 未激励他人学习 | 加入鼓励性语句 |
六、总结
“表扬通报怎么写”不仅是文字表达的问题，更是一种管理手段和文化建设的重要组成部分。通过科学、规范、有针对性的表扬通报，能够有效激发员工的积极性，促进组织健康发展。掌握好写作方法，有助于提升工作效率和团队凝聚力。
