【用人单位以哪些情况下可以解除劳动合同】在劳动法框架下，用人单位在特定条件下可以依法解除与劳动者的劳动合同。这些情况通常需要符合法律规定，并遵循相关程序，以避免因违法解除而承担法律责任。以下是对用人单位可以解除劳动合同的几种常见情形的总结。

一、说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在以下几种情况下合法解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：用人单位需提供明确的录用条件并进行考核，若劳动者在试用期内未达到标准，可依法解除合同。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：如旷工、严重失职、违反安全操作规程等行为，用人单位可依据内部制度进行处理。

3. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害：例如因工作失误导致公司重大经济损失或声誉受损。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：即“兼职”问题。

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如伪造学历、隐瞒重大疾病等。

6. 劳动者被依法追究刑事责任：如因犯罪行为被法院判刑，用人单位可依法解除合同。

7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成一致：如企业搬迁、业务调整等。

8. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：需经过医疗鉴定。

9. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：用人单位需提供培训或调岗机会。

10. 用人单位依照企业破产法规定进行重整：在企业重整过程中，为优化结构可能裁员。

11. 用人单位生产经营发生严重困难：如资金链断裂、订单锐减等，需按照法定程序进行经济性裁员。

12. 其他法律、行政法规规定的情形：如国家政策调整等。

二、表格形式展示

三、结语

用人单位在解除劳动合同过程中，应严格遵守法律规定，确保程序合法、证据充分，避免因操作不当引发劳动争议。劳动者也应了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。