在日常生活中，我们常常会接触到两种常见的用工形式：劳动合同与劳务合同。虽然它们都涉及到用人单位与劳动者之间的关系，但在法律性质、适用范围以及双方权利义务等方面却存在显著差异。因此，正确区分这两种合同对于保障劳动者的合法权益至关重要。

一、定义上的区别

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它强调的是劳动者成为用人单位的一员，并接受其管理，完成工作任务的过程。劳动合同通常用于全日制用工情况，且具有较强的稳定性。

而劳务合同则是指个人或单位之间就提供劳务服务达成的协议。这类合同更侧重于具体的劳务成果交付，而非身份隶属关系。劳务合同多适用于临时性、季节性或项目性的用工需求。

二、主体资格的不同

签订劳动合同的一方必须是具备独立法人资格的企业、事业单位或其他组织，另一方则是符合就业条件的自然人。此外，根据法律规定，劳动者需年满十六周岁以上才能签订劳动合同。

相比之下，劳务合同的主体可以更加广泛，既可以是企业与个人之间的合作，也可以是个人之间、企业与其他组织之间的服务约定。只要双方自愿协商一致即可成立。

三、工作性质的区别

劳动合同下的工作一般具有长期性和稳定性，劳动者需要按照用人单位的要求履行职责，并享受相应的福利待遇；同时，在职期间受到《劳动法》等相关法律法规的保护。

而在劳务合同框架内，则更多体现为一种独立的合作关系。提供劳务的一方无需遵守用人单位的规章制度，也不享有社会保险等福利待遇，只需按时按质完成任务即可获得报酬。

四、风险承担方式各异

由于劳动合同建立起了较为紧密的身份依附关系，因此当发生工伤事故时，责任主要由用人单位承担；若因公致残或死亡，还可以依法享受工伤保险待遇。

然而，在劳务合同中，风险则完全由提供劳务的一方自行承担。如果在提供劳务过程中受伤，除非能够证明对方存在过错，否则难以主张赔偿请求权。

五、争议解决途径有别

当出现劳动合同纠纷时，当事人可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决结果还可以提起诉讼；整个过程遵循专门的劳动争议处理程序。

而对于劳务合同引发的争议，则通常通过民事诉讼途径来解决，适用普通民事诉讼规则，没有特别程序可循。

总之，无论是劳动合同还是劳务合同，都应当基于平等自愿的原则订立，并确保内容合法有效。作为劳动者而言，务必清楚了解自身权益所在，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。同时，也希望各用人单位能够严格遵守相关法律法规，营造公平公正的社会环境。