【公务员递补体检录取可能性大吗】在公务员招录过程中，体检是决定考生是否能够最终被录用的重要环节。然而，在实际操作中，有时会出现部分考生因体检不合格或主动放弃而无法进入下一阶段的情况，这时就会出现“递补”现象。那么，公务员递补体检录取的可能性大吗？
一、
公务员递补体检是指在正式录用名单公布后，因个别考生体检不合格、放弃或因其他原因无法被录用时，由后续的备选人员依次递补进入录用程序。这种情况在公务员招录中较为常见，尤其是对于竞争激烈、报考人数较多的岗位。
从实际经验来看，递补体检录取的可能性相对较大，但具体是否能成功，还需结合以下因素：
1. 岗位空缺数量：如果岗位名额较多，递补机会就越大。
2. 递补人员的体检结果：递补者必须通过体检，否则仍无法录用。
3. 政策规定与时间安排：不同地区、不同单位对递补有不同规定，有的可能只允许一次递补。
4. 个人表现与综合素质：虽然体检是关键，但部分单位也会参考面试成绩和综合表现。
总体而言，只要递补人员符合体检标准，并且岗位仍有空缺，录取可能性是较高的。
二、表格：公务员递补体检录取可能性分析
| 影响因素 | 是否影响录取可能性 | 说明 |
| 岗位空缺数量 | 是 | 空缺越多，递补机会越大 |
| 递补人员体检结果 | 是 | 必须通过体检才能被录用 |
| 政策规定 | 是 | 不同地区、单位规则不同 |
| 个人综合素质 | 否（主要看体检） | 部分单位可能考虑面试成绩 |
| 报考人数与竞争程度 | 是 | 竞争越激烈，递补可能性越高 |
| 时间安排 | 是 | 递补通常在规定时间内进行 |
三、结语
总的来说，公务员递补体检录取的可能性是存在的，且在多数情况下是比较大的。但能否成功，仍需根据具体岗位、体检结果及政策执行情况来判断。建议考生在备考过程中保持良好体态，以应对可能出现的递补机会。
